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Prot. 8488
Bando per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato ai sensi dell’art. 1. comma 558, legge 27 dicembre n. 296 (legge finanziaria 2007) del personale non dirigenziale.
Il Responsabile del Servizio Personale
Premesso che in attuazione dell’art. 1, comma 558, L. 27
dicembre 2006 n. 296 (Legge Finanziaria 2007) questo Comune
procederà alla stabilizzazione di dipendenti che hanno
avuto o hanno in corso un rapporto di lavoro a tempo determinato;
Viste le seguenti deliberazioni di Giunta Comunale:
n. 138 del 24/08/2004 con la quale veniva approvata la rideterminazione della dotazione organica;
n. 42 del 26/03/2007 con la quale veniva approvato il fabbisogno del personale per il triennio 2007-2009;
n. 95 del 25/07/2007 con la quale veniva approvato il regolamento per la stabilizzazione del personale;
Vista la propria determinazione n. 167 del 01/08/2007;
RENDE NOTO
che è indetto il procedimento di stabilizzazione per il personale non dirigenziale avente titolo alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato.
Il presente avviso è rivolto ai dipendenti che hanno prestato o che prestano servizio a tempo determinato nel Comune di Ponte per almeno tre anni e inquadrati nella categoria A, B, B3, C, D.
Il requisito dei tre anni deve essere stato svolto nel periodo
compreso tra il 1 gennaio 2002 e il 31 dicembre 2006 o deve
essere completato a seguito di contratti stipulati anteriormente
al 29 settembre 2006.
Per servizio si intende il servizio prestato unicamente alle
dipendenze del Comune di Ponte di Piave.
Il computo dell’arco temporale di servizio
comprenderà l’attività giuridicamente
considerata e resa computandosi anche le assenze legittime. Il
periodo complessivo può essere ottenuto
dall’eventuale somma di più periodi
frazionati.
L’istanza di partecipazione alla procedura di
stabilizzazione è presentata direttamente al protocollo
del Comune o spedita a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno
nel termine massimo di giorni quindici decorrente dalla data di
ricevimento della comunicazione.
Nella domanda, redatta in carta semplice secondo l’allegato schema, il candidato deve dichiarare sotto la propria responsabilità:
-il cognome ed il nome (le donne coniugate dovranno indicare
anche il cognome del marito;
-luogo e data di nascita;
-la residenza e l’eventuale recapito;
-di essere in possesso della cittadinanza italiana ovvero di
essere cittadini di uno dei paesi dell’Unione
Europea;
-il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
-le eventuali condanne penali riportate e gli eventuali
procedimenti penali in corso. In caso negativo dovrà
essere dichiarata l’inesistenza di condanne o procedimenti
penali in corso;
-di non essere stato destituito, dispensato o dichiarato decaduto
dall’impiego presso Pubbliche Amministrazioni;
-i servizi prestati presso Pubbliche Amministrazioni e le
eventuali cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico
impiego;
-la posizione nei riguardi degli obblighi militari (solo
per i candidati di sesso maschile);
-di essere fisicamente idoneo;
-il titolo di studio posseduto con indicazione
dell’Istituto presso il quale è stato conseguito, la
data e la relativa votazione;
-di non essere dipendente di ruolo di altre Amministrazioni
Pubbliche;
-il possesso dei requisiti per partecipare alla stabilizzazione.
La domanda deve recare la firma autografa del concorrente.
La domanda di partecipazione alla stabilizzazione ha efficacia di autocertificazione dei fatti e stati in essa dichiarati e dispensa i concorrenti dal presentare il titolo di studio e quant’altro già specificato nella domanda, in conformità all’art. 46 del D.P.R. 445/2000. L’Amministrazione procederà ai sensi dell’art. 71 del suddetto D.P.R. ad idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni rese dal candidato con la domanda stessa.
L’istanza presentata dai lavoratori assunti con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato a seguito del superamento di prova selettiva, comporta il consolidamento del rapporto di lavoro senza dover procedere ad ulteriore selezione, salvo quanto disposto dall’art. 8 comma 2 del regolamento
La procedura di stabilizzazione prevede necessariamente
l’esperimento di apposite prove selettive per i lavoratori
assunti mediante procedure diverse da quelle selettive di natura
concorsuale seppure previste da norme di legge, nel rigoroso
rispetto dei principi generali che presiedono alle procedure
concorsuali presso le amministrazioni pubbliche di cui
all’art. 35, comma 3, del decreto legislativo n. 165/2001,
con particolare riferimento al principio di adeguata selezione
recato della let. b) dei richiamato comma 3.
I lavoratori che risultino stabilizzati a seguito delle procedure
disciplinate dal presente regolamento sono soggetti a specifico
periodo di prova, ai sensi delle vigenti disposizioni
contrattuali di cui all’art. 14-bis del CCNL 06/07/1995, in
relazione alla posizione professionale acquisita ad esito del
procedimento di stabilizzazione.
Ai sensi dell’art. 11, comma 1, del D.Lgs 196/03, i dati
personali saranno raccolti presso l’Ufficio personale, per
le finalità di cui al presente bando di concorso e a
seguito dell’instaurazione del rapporto di lavoro per le
finalità inerenti alla gestione del rapporto
medesimo.
L’interessato gode dei diritti di cui all’art. 7 del
citato decreto quali: il diritto di accesso ai dati che lo
riguardano, il diritto di far rettificare, aggiornare, completare
o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti non
conformemente alla legge, ha anche il diritto di opporsi al loro
trattamento per motivi legittimi.
Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del
Responsabile del Servizio Personale.
L’Amministrazione Comunale, con provvedimento motivato, si riserva la facoltà di prorogare il termine di scadenza del bando, di riaprire il termine stesso o revocare il bando medesimo.
Per informazioni, ritiro del bando e del fac simile di domanda, nonché per l’accesso agli atti, ai sensi della legge 241/90, gli interessati potranno rivolgersi all’ufficio del personale del Comune di Ponte di Piave, Piazza Garibaldi 1 – 31047 Ponte di Piave – (Tv).
(tel. 0422-858903) email: ragioneriatributi@pontedipiave.com
Ponte di Piave, 01/08/2007
Il Responsabile del Servizio
Rag. Eddo Marcassa