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BONUS DA 21 MILIONI PER IL REINSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI
L'INAIL ha approvato in luglio 2016 il “Regolamento per il reinserimento e l’integrazione delle persone con disabilità da lavoro” con l’obiettivo di favorire la continuità lavorativa della persona divenuta disabile sul lavoro nella sua stessa mansione o in un’altra alternativa/equivalente.Nella circolare n. 51/2016, pubblicata lo scorso 30 dicembre, vengono forniti chiarimenti e istruzioni funzionali per l’applicazione del Regolamento a livello omogeneo sul territorio tramite interventi mirati che vedono la partecipazione attiva dei datori di lavoro e di equipe multidisciplinari Inail appositamente designate.
QUALI INTERVENTI VENGONO FINANZIATI - In particolare, rientrano tra quelli finanziati da parte dell’Inail, gli interventi:- di superamento e abbattimento delle barriere architettoniche – per i quali ha fissato un limite massimo di spesa rimborsabile di 95.000 euro; - di adeguamento e di adattamento delle postazioni di lavoro (interventi sugli arredi, sugli ausili e i dispositivi tecnologici, sui comandi speciali e sugli adattamenti di veicoli) per i quali ha fissato un limite di spesa rimborsabile di 40.000 euro;- di formazione, per un limite massimo di spesa rimborsabile di 15.000 euro.
LA COPERTURA AL DATORE - Nei limiti complessivi fissati per ciascuna tipologia di intervento, al datore di lavoro è rimborsato il 100% delle spese sostenute per il superamento o l'abbattimento delle barriere architettoniche e l'adeguamento delle postazioni di lavoro. L’importo che l’Inail può rimborsare per gli interventi di formazione è invece pari al 60% del costo totale. L’Istituto rimborsa e/o anticipa ai datori di lavoro le spese relative alla realizzazione dei progetti personalizzati attivati fino a un massimo complessivo di 150mila euro per ciascun progetto.
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